कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 अधिनियम संख्या 14, 2013 [22 अप्रैल, 2013] कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न से सुरक्षा प्रदान करने और यौन उत्पीड़न की शिकायतों की रोकथाम और निवारण तथा उससे संबंधित या उसके आनुषंगिक मामलों के लिए अधिनियम। चूंकि यौन उत्पीड़न के परिणामस्वरूप भारतीय संविधान के अनुच्छेद 14 और 15 के तहत समानता के लिए महिला के मौलिक अधिकारों का उल्लंघन होता है और संविधान के अनुच्छेद 21 के तहत जीवन और सम्मान के साथ जीने के उसके अधिकार और किसी भी पेशे का अभ्यास करने या किसी भी व्यवसाय, व्यापार या व्यवसाय को चलाने के अधिकार में यौन उत्पीड़न से मुक्त सुरक्षित वातावरण का अधिकार शामिल है; और चूंकि यौन उत्पीड़न के विरुद्ध संरक्षण और सम्मान के साथ काम करने का अधिकार अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलनों और साधनों जैसे महिलाओं के विरुद्ध सभी प्रकार के भेदभाव के उन्मूलन पर कन्वेंशन, जिसे 25 जून, 1993 को भारत सरकार द्वारा अनुमोदित किया गया है, द्वारा सार्वभौमिक रूप से मान्यता प्राप्त मानव अधिकार हैं; और चूंकि कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के विरुद्ध महिलाओं के संरक्षण के लिए उक्त कन्वेंशन को प्रभावी बनाने के लिए प्रावधान करना समीचीन है।

"घरेलू कामगार" का अर्थ है वह महिला जो किसी घर में घरेलू काम करने के लिए पारिश्रमिक के रूप में नियोजित है, चाहे वह नकद हो या वस्तु के रूप में, या तो सीधे या किसी एजेंसी के माध्यम से अस्थायी, स्थायी, अंशकालिक या पूर्णकालिक आधार पर, लेकिन इसमें नियोक्ता के परिवार का कोई सदस्य शामिल नहीं है; (च) "कर्मचारी" का अर्थ है किसी कार्यस्थल पर किसी भी कार्य के लिए नियमित, अस्थायी, तदर्थ या दैनिक मजदूरी के आधार पर नियोजित व्यक्ति, या तो सीधे या किसी एजेंट के माध्यम से, जिसमें ठेकेदार भी शामिल है, मुख्य नियोक्ता की जानकारी के साथ या उसके बिना, चाहे पारिश्रमिक के लिए हो या नहीं, या स्वैच्छिक आधार पर या अन्यथा काम कर रहा हो, चाहे रोजगार की शर्तें स्पष्ट या निहित हों और इसमें सहकर्मी, अनुबंध कर्मचारी, परिवीक्षाधीन, प्रशिक्षु, प्रशिक्षु या किसी अन्य ऐसे नाम से पुकारा जाने वाला व्यक्ति शामिल है; (छ) "नियोक्ता" का अर्थ है - (i) समुचित सरकार या स्थानीय प्राधिकरण के किसी विभाग, संगठन, उपक्रम, स्थापन, उद्यम, संस्था, कार्यालय, शाखा या इकाई के संबंध में, उस विभाग, संगठन, उपक्रम, स्थापन, उद्यम, संस्था, कार्यालय, शाखा या इकाई का प्रमुख या ऐसा अन्य अधिकारी जिसे समुचित सरकार या स्थानीय प्राधिकरण, जैसा भी मामला हो, इस संबंध में आदेश द्वारा निर्दिष्ट करे;
 

यौन उत्पीड़न" में निम्नलिखित में से कोई एक या अधिक अवांछित कार्य या व्यवहार शामिल हैं (चाहे सीधे या निहितार्थ से) अर्थात्: - (i) शारीरिक संपर्क और प्रगति; या (ii) यौन एहसान की मांग या अनुरोध; या (iii) यौन रूप से रंगीन टिप्पणी करना; या (iv) पोर्नोग्राफी दिखाना; या (v) यौन प्रकृति का कोई अन्य अवांछित शारीरिक, मौखिक या गैर-मौखिक आचरण; (o) "कार्यस्थल" में शामिल हैं - (i) कोई भी विभाग, संगठन, उपक्रम, प्रतिष्ठान, उद्यम, संस्था, कार्यालय, शाखा या इकाई जो उपयुक्त सरकार या स्थानीय प्राधिकरण या किसी सरकारी कंपनी या निगम या सहकारी समिति द्वारा प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से प्रदान की गई निधियों द्वारा स्थापित, स्वामित्व, नियंत्रण या पूर्णतः या पर्याप्त रूप से वित्तपोषित है; (ii) कोई निजी क्षेत्र का संगठन या निजी उद्यम, उपक्रम, उद्यम, संस्था, स्थापना, समाज, ट्रस्ट, गैर-सरकारी संगठन, इकाई या सेवा प्रदाता जो वाणिज्यिक, पेशेवर, व्यावसायिक, शैक्षिक, मनोरंजन, औद्योगिक, स्वास्थ्य सेवाएं या वित्तीय गतिविधियां चलाता है, जिसमें उत्पादन, आपूर्ति, बिक्री, वितरण या सेवा शामिल है; (iii) अस्पताल या नर्सिंग होम; (iv) कोई खेल संस्थान, स्टेडियम, खेल परिसर या प्रतियोगिता या खेल स्थल, चाहे वह आवासीय हो या नहीं, जिसका उपयोग प्रशिक्षण, खेल या उससे संबंधित अन्य गतिविधियों के लिए किया जाता है; (v) कर्मचारी द्वारा रोजगार के दौरान या उसके कारण दौरा किया जाने वाला कोई स्थान, जिसमें नियोक्ता द्वारा ऐसी यात्रा करने के लिए परिवहन शामिल है; (vi) आवास स्थान या घर; (p) कार्यस्थल के संबंध में "असंगठित क्षेत्र" का अर्थ है व्यक्तियों या स्व-नियोजित श्रमिकों के स्वामित्व वाला उद्यम और माल के उत्पादन या बिक्री या किसी भी प्रकार की सेवा प्रदान करने में लगा हुआ है, और जहां उद्यम श्रमिकों को रोजगार देता है, ऐसे श्रमिकों की संख्या दस से कम है।

यौन उत्पीड़न की रोकथाम।- (1) किसी भी महिला को किसी भी कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न का सामना नहीं करना पड़ेगा। (2) अन्य परिस्थितियों के साथ-साथ निम्नलिखित परिस्थितियाँ, यदि यौन उत्पीड़न के किसी कृत्य या व्यवहार के संबंध में घटित होती हैं या मौजूद होती हैं, तो यौन उत्पीड़न मानी जाएँगी:- (i) उसके रोजगार में तरजीही व्यवहार का निहित या स्पष्ट वादा; या (ii) उसके रोजगार में हानिकारक व्यवहार की निहित या स्पष्ट धमकी; या (iii) उसके वर्तमान या भविष्य की रोजगार स्थिति के बारे में निहित या स्पष्ट धमकी; या (iv) उसके काम में हस्तक्षेप करना या उसके लिए डराने वाला या आक्रामक या शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाना; या (v) अपमानजनक व्यवहार जिससे उसके स्वास्थ्य या सुरक्षा पर असर पड़ने की संभावना हो|

यौन उत्पीड़न की शिकायत.-(1) कोई भी पीड़ित महिला कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की शिकायत लिखित रूप में आंतरिक समिति, यदि गठित हो, या स्थानीय समिति, यदि गठित न हो, को घटना की तिथि से तीन महीने की अवधि के भीतर और घटनाओं की एक श्रृंखला के मामले में, अंतिम घटना की तिथि से तीन महीने की अवधि के भीतर कर सकती है: बशर्ते कि जहां ऐसी शिकायत लिखित रूप में नहीं की जा सकती है, वहां पीठासीन अधिकारी या आंतरिक समिति का कोई सदस्य या स्थानीय समिति का अध्यक्ष या कोई सदस्य, जैसा भी मामला हो, महिला को लिखित रूप में शिकायत करने के लिए सभी उचित सहायता प्रदान करेगा: आगे यह भी बशर्ते कि आंतरिक समिति या, जैसा भी मामला हो, स्थानीय समिति, लिखित रूप में दर्ज किए जाने वाले कारणों से, तीन महीने से अधिक नहीं की समय सीमा बढ़ा सकती है, यदि वह संतुष्ट है कि परिस्थितियां ऐसी थीं जो महिला को उक्त अवधि के भीतर शिकायत दर्ज करने से रोकती थीं। (2) जहां व्यथित महिला अपनी शारीरिक या मानसिक अक्षमता या मृत्यु या अन्य कारण से शिकायत करने में असमर्थ है, वहां उसका विधिक उत्तराधिकारी या ऐसा अन्य व्यक्ति, जिसे विहित किया जाए, इस धारा के अंतर्गत शिकायत कर सकता है। 10. सुलह।-(1) आंतरिक समिति या, जैसा भी मामला हो, स्थानीय समिति, धारा 11 के अंतर्गत जांच आरंभ करने से पहले और व्यथित महिला के अनुरोध पर सुलह के माध्यम से उसके और प्रत्यर्थी के बीच मामले को निपटाने के लिए कदम उठा सकती है: बशर्ते कि सुलह के आधार के रूप में कोई मौद्रिक समझौता नहीं किया जाएगा। (2) जहां उप-धारा (1) के अंतर्गत समझौता हो गया है, वहां आंतरिक समिति या स्थानीय समिति, जैसा भी मामला हो, इस प्रकार हुए समझौते को अभिलिखित करेगी और उसे नियोक्ता या जिला अधिकारी को सिफारिश में निर्दिष्ट कार्रवाई करने के लिए अग्रेषित करेगी। (3) आंतरिक समिति या स्थानीय समिति, जैसा भी मामला हो, उप-धारा (2) के तहत दर्ज समझौते की प्रतियां पीड़ित महिला और प्रत्यर्थी को उपलब्ध कराएगी। (4) जहां उप-धारा (1) के तहत समझौता हो जाता है, वहां आंतरिक समिति या स्थानीय समिति, जैसा भी मामला हो, द्वारा आगे कोई जांच नहीं की जाएगी। 11. शिकायत की जांच.- (1) धारा 10 के प्रावधानों के अधीन, आंतरिक समिति या स्थानीय समिति, जैसा भी मामला हो, जहां प्रत्यर्थी एक कर्मचारी है, प्रत्यर्थी पर लागू सेवा नियमों के प्रावधानों के अनुसार शिकायत की जांच करने के लिए आगे बढ़ेगी और जहां ऐसे कोई नियम मौजूद नहीं हैं, ऐसी तरीके से जैसा कि निर्धारित किया जा सकता है या घरेलू कामगार के मामले में, स्थानीय समिति, यदि प्रथम दृष्टया मामला मौजूद है, तो भारतीय दंड संहिता (1860 का 45) की धारा 509 के तहत मामला दर्ज करने के लिए सात दिनों की अवधि के भीतर शिकायत को पुलिस को अग्रेषित करेगी, और जहां लागू हो, उक्त संहिता के किसी अन्य प्रासंगिक प्रावधानों के तहत: 9 बशर्ते कि जहां पीड़ित महिला आंतरिक समिति या स्थानीय समिति को सूचित करती है, जैसा भी मामला हो, कि धारा 10 की उप-धारा (2) के तहत किए गए समझौते की किसी भी शर्त का प्रत्यर्थी द्वारा अनुपालन नहीं किया गया है, आंतरिक समिति या स्थानीय समिति शिकायत की जांच करना या, जैसा भी मामला हो, शिकायत को पुलिस को अग्रेषित करना:
इसके अलावा यह भी प्रावधान है कि जहां दोनों पक्ष कर्मचारी हैं, वहां जांच के दौरान पक्षों को सुनवाई का अवसर दिया जाएगा और जांच के निष्कर्षों की एक प्रति दोनों पक्षों को उपलब्ध कराई जाएगी ताकि वे समिति के समक्ष जांच के विरुद्ध अपना पक्ष रख सकें। (2) भारतीय दंड संहिता (1860 का 45) की धारा 509 में किसी बात के होते हुए भी, न्यायालय, जब प्रतिवादी को अपराध का दोषी ठहराया जाता है, धारा 15 के उपबंधों को ध्यान में रखते हुए, प्रतिवादी द्वारा पीड़ित महिला को ऐसी राशि का भुगतान करने का आदेश दे सकता है, जिसे वह उचित समझे। (3) उपधारा (1) के अधीन जांच करने के प्रयोजन के लिए, आंतरिक समिति या स्थानीय समिति, जैसा भी मामला हो, के पास वही शक्तियां होंगी, जो सिविल प्रक्रिया संहिता, 1908 (1908 का 5) के तहत किसी मुकदमे की सुनवाई करते समय निम्नलिखित मामलों के संबंध में सिविल न्यायालय में निहित हैं, अर्थात्:- (क) किसी व्यक्ति को बुलाना और उसे उपस्थित कराना तथा शपथ पर उसकी जांच करना; (ख) दस्तावेजों की खोज और उत्पादन की अपेक्षा करना; और (ग) कोई अन्य मामला जो निर्धारित किया जा सकता है। (4) उपधारा (1) के अधीन जांच नब्बे दिन की अवधि के भीतर पूरी की जाएगी।